Dès le 1er janvier 2010, les salariés âgés qui quittent leur emploi avant l'âge ordinaire de la retraite pour poursuivre une autre activité professionnelle ou qui, licenciés, s'annoncent à l'assurance-chômage, ont droit dans tous les cas à leur libre passage LPP.

Précédemment, selon la jurisprudence, les caisse de pensions pouvaient obliger les personnes dont les rapports de travail étaient rompus entre le moment où le règlement LPP leur ouvrait le droit à une rente anticipée et l'âge ordinaire de la retraite à percevoir une telle rente. Il en résultait une réduction à vie de la rente LPP.